专业介绍
劳动关系专业属于管理学门类工商管理类下设的本科专业，学制四年，授予管理学学士学位。该专业以劳动经济学、劳动法、集体协商、劳动争议处理为核心，培养具备劳动关系协调、集体协商、劳动争议预防与调解、职工权益保障等能力的应用型人才。主干课程包括劳动经济学、劳动法、劳动关系、集体协商与集体合同、劳动争议处理、人力资源管理、社会保障等。就业主要面向企业人力资源与员工关系部门、工会组织、政府人社部门、劳动争议调解机构等，专业人才在和谐劳动关系建设中需求稳定。
专业的技能培养
劳动关系专业注重培养学生的协调与维权能力，核心技能包括：
劳动法规能力：掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能够进行合规审核与争议处理。
集体协商能力：掌握集体协商与集体合同制度，能够参与集体协商与职工代表工作。
劳动争议处理能力：掌握劳动争议预防与调解、仲裁与诉讼基础，能够参与争议调解与处理。
员工关系能力：掌握员工沟通与满意度管理，能够维护和谐劳动关系。
拓展能力：具备沟通协调与政策理解，能够适应企业、工会、政府等多类岗位。
专业人才毕业导向
劳动关系专业毕业生主要面向各类企业人力资源与员工关系部门、工会组织、政府人力资源社会保障部门、劳动争议调解机构、劳动仲裁机构等就业。岗位包括员工关系专员、劳动关系协调师、工会干事、劳动争议调解员、人社部门工作人员等。
本专业对应企业
中国建筑集团
企业简单介绍
中国建筑是大型央企，员工规模大，人力资源与员工关系体系完善。公司招聘员工关系专员、劳动关系协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系或劳动关系岗位，专业对口度高。
核心标签
- #央企 #员工关系 #劳动关系
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与劳动法规，能够胜任员工关系或劳动关系岗位。
国家电网
企业简单介绍
国家电网是大型央企，人力资源与工会体系完善。公司招聘员工关系、劳动关系协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系或工会相关岗位，专业对口度高。
核心标签
- #央企 #员工关系 #工会
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与劳动法规，能够胜任员工关系或工会岗位。
华为技术有限公司
企业简单介绍
华为员工规模大，员工关系与劳动争议预防体系完善。公司招聘员工关系专员、劳动关系协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系岗位，专业对口度高。
核心标签
- #科技企业 #员工关系 #劳动关系
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与劳动法规，能够胜任员工关系岗位。
京东集团
企业简单介绍
京东集团业务涵盖零售、物流等，员工规模大，员工关系岗位多。公司招聘员工关系专员、劳动关系协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系岗位，专业对口。
核心标签
- #零售 #物流 #员工关系
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与劳动法规，能够胜任员工关系岗位。
顺丰速运
企业简单介绍
顺丰是国内领先的综合物流企业，员工规模大，员工关系与劳动争议预防重要。公司招聘员工关系专员、劳动关系协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系岗位，专业对口。
核心标签
- #物流 #员工关系 #劳动关系
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与劳动法规，能够胜任员工关系岗位。
中华全国总工会及地方工会
企业简单介绍
中华全国总工会及地方工会、产业工会，从事集体协商、职工维权、劳动争议调解等。招聘工会干事、劳动关系协调员等岗位，劳动关系专业毕业生可从事工会或劳动关系岗位，专业对口度极高。
核心标签
- #工会 #集体协商 #维权
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系、集体协商与工会业务，能够胜任工会或协调岗位。
政府人力资源社会保障部门
企业简单介绍
各级人力资源社会保障部门、劳动监察、劳动争议仲裁机构。招聘需通过公务员或事业单位考试，劳动关系专业背景有利于报考人社、仲裁相关岗位。
核心标签
- #政府 #人社 #劳动争议
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动法规与劳动争议处理，政策与公文能力可培养。
劳动争议调解组织
企业简单介绍
劳动争议调解中心、一站式调解站、企业劳动争议调解委员会等。招聘调解员、协调员等岗位，劳动关系专业毕业生可从事劳动争议调解岗位，专业对口度极高。
核心标签
- #劳动争议 #调解 #协调
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动法规与劳动争议调解，能够胜任调解岗位。
律师事务所劳动法律团队
企业简单介绍
律师事务所劳动法与劳动争议业务团队，为企业和职工提供劳动法律顾问与诉讼代理。招聘律师助理、法律顾问等岗位，劳动关系专业毕业生可从事劳动法律助理，需通过法律职业资格考试可独立执业。
核心标签
- #劳动法律 #律师 #争议处理
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动法规与劳动争议实务，法律职业资格可入职后考取。
人力资源服务企业
企业简单介绍
人力资源外包、劳务派遣、灵活用工服务企业，涉及用工合规与员工关系。招聘用工合规、员工关系、客户经理等岗位，劳动关系专业毕业生可从事用工合规或员工关系岗位，专业对口。
核心标签
- #人力资源服务 #用工合规 #员工关系
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与用工合规，能够胜任合规或员工关系岗位。
非本专业对应企业
人力资源管理岗位
企业简单介绍
各类企业人力资源部门中员工关系、招聘、培训等岗位。招聘员工关系专员、人力资源专员等岗位，劳动关系专业毕业生可从事员工关系或人力资源岗位，专业对口度高。
核心标签
- #人力资源 #员工关系 #招聘
企业所需要专业知识的程度要求
高。需掌握劳动关系与人力资源基础，能够胜任员工关系或人力资源岗位。
企业联合会与工商联
企业简单介绍
企业联合会、工商联等雇主组织，参与劳动关系三方协调。招聘政策研究、协调等岗位，劳动关系专业毕业生可从事协调或政策岗位，专业相关。
核心标签
- #雇主组织 #三方协调 #政策
企业所需要专业知识的程度要求
中高。需掌握劳动关系与三方机制，政策与协调能力可培养。
社会组织与公益机构
企业简单介绍
劳工权益、职业安全等公益组织。招聘项目助理、政策研究等岗位，劳动关系专业毕业生可从事劳工权益或政策岗位，专业相关。
核心标签
- #公益 #劳工权益 #政策
企业所需要专业知识的程度要求
中高。需掌握劳动关系与劳动法规，公益与倡导能力可培养。
